Los nuevos aseguramientos deberán realizarse por vías digitales y tendrán límites en el salario de cotización. Quienes ya están inscritos conservarán sus condiciones hasta concluir el periodo contratado.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cambió las reglas de inscripción y cotización de la Modalidad 40, una opción utilizada por trabajadores que buscan mejorar su futura pensión sin tener un patrón que los registre ante el Instituto.

El acuerdo del Consejo Técnico se publicó el 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor este jueves 22 de octubre de 2026. Entre los cambios están los límites para reincorporarse, el inicio de las nuevas cotizaciones y la obligación de realizar los trámites exclusivamente por medios digitales.

Aunque las personas que ya están inscritas conservarán las condiciones actuales hasta terminar el periodo contratado, quienes busquen reincorporarse deberán ajustarse a las nuevas disposiciones.

¿Qué cambia en la Modalidad 40?

Uno de los principales ajustes establece que quienes concluyan su periodo contratado y quieran continuar cotizando para efectos pensionarios deberán presentar una nueva solicitud ante el IMSS.

La reincorporación se hará con el último salario base de cotización registrado al momento de causar baja del régimen obligatorio o con un monto de hasta ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA). En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.

Además, las nuevas cotizaciones comenzarán a contar desde la fecha en que se presente la solicitud. Es decir, no se reconocerán automáticamente periodos anteriores a ese trámite.

Otro cambio importante es que la inscripción a esta modalidad se realizará únicamente mediante mecanismos digitales. El IMSS deberá adaptar sus sistemas para garantizar la consistencia de los registros y habilitar un canal para atender casos especiales.

¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?

El acuerdo establece que las personas que ya se encuentran en la Modalidad 40 no tendrán que realizar un trámite adicional por ahora.

Podrán continuar con las condiciones que contrataron hasta que termine su periodo. Una vez concluido, tendrán la opción de solicitar nuevamente su incorporación, siempre que cumplan con las nuevas reglas.

El Instituto también precisó que se reconocerán las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados, los cuales conservarán sus efectos para el cálculo de los derechos pensionarios futuros.

¿Qué es la Modalidad 40 y quién puede utilizarla?

La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite a las personas que dejaron de trabajar con un patrón continuar realizando aportaciones por su cuenta al IMSS.

Esta alternativa puede ayudar a incrementar las semanas cotizadas y, dependiendo del régimen pensionario y de las condiciones de cada persona, mejorar el monto de la pensión.

Para acceder, la Ley del Seguro Social establece como requisito acreditar al menos 52 semanas cotizadas durante los cinco años anteriores a la baja del régimen obligatorio.

La modalidad contempla los seguros de Invalidez y Vida, así como Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Sin embargo, no incluye la cobertura médica del Seguro de Enfermedades y Maternidad.

Quienes estén incorporados al régimen voluntario previsto en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria.

Las personas que busquen otra alternativa podrán considerar la incorporación voluntaria al régimen obligatorio como trabajadoras independientes, conforme a las disposiciones aplicables.

El IMSS evaluará su impacto financiero

Los cambios también abren la puerta a nuevas modificaciones. El Consejo Técnico instruyó a las áreas financieras del Instituto a evaluar, en un plazo máximo de seis meses, el impacto de la Modalidad 40 en las finanzas del organismo.

Con base en los resultados, la Dirección Jurídica deberá coordinar una propuesta de ajustes a las disposiciones correspondientes, con el objetivo de que esta alternativa sea viable en el mediano y largo plazo.

La propuesta tendrá que someterse nuevamente a consideración del Consejo Técnico.

Por ahora, el acuerdo no elimina la Modalidad 40, pero sí establece nuevas condiciones para quienes busquen incorporarse o regresar a ella. Por eso, quienes estén próximos a iniciar el trámite o a concluir su periodo contratado deberán revisar las reglas vigentes antes de tomar una decisión sobre su pensión.